欢迎来到丰采网

山东晟利管理层分享会

来源:丰采网  作者:丰采网   2020-07-08 阅读:907

1、刀光剑影和安居乐业文化之间的纠结


公司最初的文化是笑傲江湖:潇洒天下的酒、一招致命的剑、矢志不渝的情、两肋插刀的义,可以说是刀光剑影,狼性十足。

正是因为兄弟般的友谊,简单的目标,公司才得以快速发展。可将士常年在外征战,等烽火湮灭留下的都是疲惫不堪。

年龄的增长早已不能让自己置身度外,生活的需要显得更加迫切。


在一次管理层分享会上我讲:“我希望的不是大家上下同欲者胜,而是大家能够正确理解公司要让大家工作的内容。上下同欲指的是信心,

而对工作的理解则是水到渠成。”同一句话却有它的形和它的意,这就是在管理中你每天不得不去面对的。



于是在公司14周年之际,公司重新提出新的企业文化“安居乐业”。我希望我们的文化应该重新回归人性的起点,一切的刀光剑影都是希望提高

自己的生活品质或者实现自己的梦想。这种文化看似安逸,更多的却是责任。责任比斗志更让人成熟,战斗力更强。


但刀光剑影和安居乐业之间的文化让我内心很纠结,因为战场上的情况瞬息万变,我们不得不随时调整自己的战斗模式,可是在两种文化中自由切换不是一件容易的事。

每一种文化的选择意味着巨大的风险,但又不能逆势而为。



2、时间横轴和人事纵轴交错之间的平衡


时间的横轴对企业而言是一种褒奖,这说明你的企业还在发展。时间让一个企业的情感更加饱满,那些曾经的小年轻熬成今天的爸爸妈妈,小姑娘熬成了婆。

大家在努力的过程中分享了企业的成果,也获得了成长。但时间不是对于所有人来说都是前行的,总有人在时间轴上徘徊不前,甚至开倒车。


于是在时间缓慢的时候有了新生力量的进入,他们即是外来者也是后来追赶着,在功劳和苦劳面前我们不得不去做一个选择。这个选择很难,

你既不能简单的否定那些落后者曾经的功劳,也不能漠视新生力量的崛起。


我们在处理这种事情上不是简单的加减乘除,而是费劲脑袋去思考如何让他们相互相成,让落后者能赶上来,让新生力量成为栋梁。

这是一种平衡,世界上最难的一种平衡。


我承认在很多时候面对公司问题时有过不知所措,也有过纠结难过。我希望在获得企业成功的同时也能获得员工一致的认可,但这如同猴子捞月,

你看到的美好,去触摸时却两手空空。


我只有不停的提高自己的学识和对世界万物的理解,我才能化解那些扰乱我心智的繁杂琐事和矛盾,为此我付出的代价是对情感表达的沉默。


你可能感觉到我在哭,却看不到我的泪。


 

3、关怀备至和破坏公平规则之间的扭曲


人性化的公司自然会收获更多的人心,毕竟每一个员工心都是善良的。我们不能漠视一个受伤的员工而不管不问,也不能轻而拒绝一个员工额外的真实需要帮助,

你只能在有限的范围内对员工关怀备至,才能让这个团队更加具有人性和凝聚力。


可对员工关心备至却破坏了公司的规则,破坏了制度和人性之间的公平。超出规则的关心往往是个案,是对员工特殊情况的理解和帮扶。

但每一个人都会有特殊的时刻,却未必都能享受特殊的照顾,这种人性之间的平衡就会被打破,负面的影响可想而知。


我常因这种事情而备受折磨,一边在付出我的关怀,一边却备受质疑,一边看到员工信心满满,一边却看到员工义愤填膺。甚至在很长的一段时间内,

我的内心是扭曲的,我无法判断什么是善什么是恶,也不清楚我是应该保持初心还是应该自私一些。不管怎样最后还是释然,问题再大也大不过公司的生命。

我自然希望被所有人理解,当然如果不被理解只能自己理解自己。


标签: 时间 平衡 梦想

免责声明:
本站部份内容系网友自发上传与转载,不代表本网赞同其观点;
如涉及内容、版权等问题,请在30日内联系,我们将在第一时间删除内容!